Caso como Metas Não Sejam atingidas, uma Remuneração Variável Dos Executivos é Reduzida
Metas de sustentabilidade estão cadá vez mais Remuneração de executivos: 78% Das Empreas de Capital Aberto Adotam Esse Modelo, Segundo Pesquisa da Kpmg com 375 CompanHias em 15 paíss. O Estudo Destaca Que Objetivos Ambienteais, Sociais e de Governana (ESG) influenciam bônus e participação nos lucros da alta liderança.
Entre como Empreas que Usam Metas Sustentáveis, 37% Aplicam Critérios para Bônus de Curto e Longo Prazo, 23% Só no Longo Prazo e 40% de Apenas No Curto Prazo. OS Indicadores Variam Entre Dados Quantitativos, Redunda de Emissões, e Qualitativos, Como Impacto Social.
Sem brasil, Grandes Companhias Já Incorporam Esse prática há Anos. Natura, Klabin, Volkswagen, Ambev, Grupo Boticário e Vivo Vinculam Metas Esg à Remuneração Dos Executivos, Abrangendo Temas Como Diversidade, Economia circular e redução de carbono.
A Líder de Esg da Kpmg Nas Américas, Nelmara Arbex, Ressalta Que, Caso como Metas Não Sejam atingidas, uma Remuneração Variável Dos Executivos é Reduzida. ESSA Estratégia Vai Além da Pressão Social, SendO Uma forma Concreta de Gestão de Riscos e Geração de Valor Sustentável.
Um Pesquisa Destaca Que A ADOÇÃO DO ESG NA REMUNERAÇÃO EXECUTIVA ATENDE TANTO À MITIGAÇÃO DE RISCOS – COMO MUDANCAS SLIMÁTICAS E FALTA DE DIVERSIDADE – ATROMA A CRIAÇÃO DE NOVAS OPORTUNIDES DE NEGÓCIOS E ATRAÇÃO DA INVESTIDORES.
O Movimento Global Reforça Que Empresas Alinhadas A METAS SOCIAIS E Ambienteis Estão Mais Preparadas Para O Futuro, Garantindo Inovação, Crescimento e Melhor Posicionamento sem Mercado.