Foto: Diego Oliveira/Portal Amazônia
Nos Últimos Anos, um sigla Esg (Ambiental, Social e Governança) TEM GANHADO CADA VEZ MAIS DESTAQUE NO CENÁRIO Corporativo Global. Empreas que Adotam Prático Sustentáveis e Responsáveis São Valorizadas por Investidos e Consumores Atentos à Questões Ambientais, Sociais E de Governora. Dentro Desse Contexto, um emergente diversidado e inclusivo social como pitilares essnciais do asceso “s” do esg, impulsão Mudanças significativas no Mercado de Trabalo e na Cultura Organizacional.
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Uma diversidade no Ambiente Corporativo Não é APENAS UMA Questão ética, Mas Tambéma Estratégica. Os estudos demonstram que equipam diversificadas APRESSENTAM MAIOR INOVAÇÃO, Produtividade e capacidada de adaptação a desafios do Mercado. Além disso, empresas que valorizam a inclusão têm maior potial de atrair e reem talentos, Além de Estabelelec, conexõe mais fortes com púbblico consumidor igualmente diverso.
Grandes Corporações Já Perceberam OS Benefícios Dessa Abordagem e Passaram Um Adotar Políticos Mais Inclusivas. Medidas como programas de recrutamento voltados A Grupos Sub-representados, Treinamento Sobre viés inconsciente e crianda de Espaça Segus para diálogos internos têm sido implementadas para fortalecer A diversidade dentro dos organizações organizações.
DURANTE A SEGUNDA EDIÇÃO DO FÓRUM ESG Amazônia, uma Psicóloga Cintia Lima Abordou A Importância da Diversidade e Inclui Social No Contexto Industrial. Para ela, é essencial ir Além das cotas e enxergar uma diversididade como impulsão impulsionadora da inovAção e da equidade.
“OLHAR A Diversidade Para Além da Cota Significa Entender como essA Variabilidade Pode Fortaleger Uma organização de cultura.
Na Visão da Especialista, uma construção de uma cultura inclusiva dentro das empresas depende de três putas fundamentais:
- Mudança de Mentalidade – Revisar Crenças e Paradigmas que limitam a inclusão ea diversidade no ambiente corporativo.
- Combate ao Viés inconsciente – Identificar e mitigar PreConceitos Estruturais, Promovendo UM Ambiente Mais equitiVo.
- REPRESENTATIVIDADE NA LIDERANCA – Estabelecer mecanismos que incentivam uma diversidação nos cargos de Liderança, Fortalecendo a Inclusão em Todos os níveis hierárquicos.
Para ela, AO Investir em diversificação E Inclusão, Além de Fortaleger Sua Reputação, como organizações impulsionam a inovacão e Ampliam Seu Impacto Positivo Na Sociedade.
O Ii fórum Esg Amazônia É Realizado Pelo Centro da Indústria do Estado do Amazonas (Cieam) E Pela Superintendênia da Zona Franca de Manaus (Suframa). Além Das Discuta, o Evento Apprenda casos de implementação do esg por Empreas do Polo Polo de Manaus (PIM), AssociADas Ao Cieam, Destacando AÇONS QUE Promovem InovAção e Responsibilidade e Social.