LIDERANCA COM PROPÓSITO, DESENVOLVIGILO COM IMPACTO. Foi com esse Espírito que uma Escola de Saúde e Gestão (ESG), Braço educacional do Instituto de Saúde e Gestão Hospitalar (ISGH), Lançou na Última Segunda-Feira (28) o Programa de DeSenvolvimento de competências Estratégicas (PDCE), Uma Jorna de Transformóia Pessoa e Organizacional Que tem como Pessoas Como Ponto de Partida e de Chegada.
DURANTE O Encontro de Lançamento, Foram ApRestados os Três Projetos que Compõem o Programa, Projeto de Desenvolimento Estratégico, Projeto de Desenvolvimento individual e projeto Ponto.org.
Uma proposta de concorrer de concorrer de estratégicas em Múltiplos níveis, de forma sinérgica, favorecendo a inovaça, uma cultura de excelênica eo fortalecimento da lideranaça no instituto.
Com duração total de dois anos, o PDCE Será Realizado em Ciclos de Seis mesas, Permitindo que um Cadapa Novos Diretores e Lídes Sejam inseridos na Jorna de Desenvolvimento e mentoria. Para uma diretora-presidente do Isgh, Virgínia Silveira, o Programa Representa um Paso Fundamental para Superar OS Desafios Que um gestão em Saúde Impõe Diariatemente.
“Hoje, uma gente, precisa cada vez mais fortaleger o passo a passo do desenvolvimentão das lideranças, das competições, e Pensar em Inovazao e Estrutrura que nos ajude A Enterregue os DeSafios que é o que é o diaes.
Segundo o Diretor-Executivo da Esg, Roger Valim, A Iniciative Surge em Responsta ao AuMuto da Complexidade e Da Velocidade Das Mudanças Nas instituições e à necessidade de rever
“O Programa Contempla Não Apenas o Desempenho Dos Tempos Estratégicos, Mas Tambema OSenvolvimento de Competities Coleções Transversaisis eo Aprimoramento do Trabalo individual. PromovSoVOSOSOSTOSTOSMA Integrada Organizacional, como Pessoas São Convidados A Revisitar Suas Competinncias, compensar Seus Processos de Trabalho e Refletir Sobre a FormA Como Vivenciam e Constróem uma organização “, Explica.
Uma coordenadora Pedagógica da Esg, Diana Morais, Reforçu O Papel da EducAção Como Agente de Transformá âmbito Institucional:
“Lideranças de Lideranças de Quando Deenvolvimentos, impactamos diretamentas para um Equipe. É UM Privilégio Colaboroar Com Esse Processo, Principal NA Saúde, Onde Noso Trabalho Reverbera na Vida de Muitas Pessoas e transformada a Sociedade”.
Enquanto Três unidades selecionadas foram aproustestadas, o Hospital ELAS ESTÁ O LEONARDO da Vinci (Helv). Para o Diretor-Geral da Unidade, Emínio Teixeira, Fazer Parte Desta Primeira Rodada do Programa É Motivo de Orgulho e Motivação:
“Primeiro, é uma alégria, um orgulo muito grande parte de uma instituição OLHA para MIM COMO UMA PESSOA, UMA PESSOA QUE PRECISA SOR CADA VEZ MAIS DENENVOLVIDA Para, Realizar como Suas Competitias, O Seu AutoDesenvoliedo, Dar O Melhor Dentro do O ÍE O SocoSito, de Promover AUr Sai
Entrenda o PDCE: UM Programa, Três Caminhos, Um Mesmo Propósito
O Programa Nasceu Com O Objetivo de Transformar Lideranças e Equipe os Agentes de Mudança Para uma cultura de Excelênia, InovAção e Resultados Sustentáveis.
Em um cenário de desafio, especialmente sem terceiro setor, onde o propósito de serir, caminha junto à eficiênia e sustentabilidade, o pdce se consolida como uma azão controgica a intervenoooo oquestratóia a cópia DIFERENTES NÍVIS DE ATUAÇÃO.
Uma iniciativa é composta por três projetos interligados:
🔹 Projeto de Desenvolvimento Estratégico: Capacita Equipa e Lideranças para atuarem com foco em Resultados, Colaboraça e Visão Sistêmica, estimulando uma gestão mais integrada e Estratégica.
🔹 Projeto de Desenvolvimento Individual: VOLTADO PARA A ALTA LIDERANCA, OFERECE Mentorias PULLIZADAS QUE PROMOVEM O AUTOCONHECIMENTO EO APRIMORamento Das competincias Essenciais para os Desafios da Gestão em Saúde.
🔹 Projeto Ponto.org: focado na meso lideranaça, competições comportamentais e técnicas, promovendo uma cultura de cuidado, diálogo e valorizoça do da multidisciplaridade.
Juntas, eses projetas formam uma jorna de transformação que vai muito além do desonvolvimentão técnico, impacto diretamenthe na forma como isgh cuida de pesoas, forma seus listeres e entrega valor à sociedade.
“Um Chegada do Programa traz diversas optornidades para uma organização de nossa, porque acreditamos que termos muitos resulta com alto impacto social”, enfatiza virgínia.
(tagstotranslate) isgh