Grupo Royal Palm Avança EM ESG E Definir Novas Metas

O Grupo Royal Palm Hotels & Resorts Appresentou a Segunda Edição de Seu Relatório Esg, Destacando Avanços em Sustentabilidade, Responsabilidade Social e Governora. Em 2024, o faturamento do grupo chegou a R$ 380 milhões e, para este ano, a meta é alcançar R$ 424 milhões em receita bruta — crescimento de 12% impulsionado pela atuação diversificada nos segmentos de eventos, lazer, viagens corporativas e entretenimento.

Segundo Camila Dias, Diretora Executiva da Área de Gestão de Imósis do Grupo Arcel, Acionista da Rede, uma pré -ocupação com tema ée antiga. “Há mais de 15 Anos, publicamos de forma constitucional de Balanço Socioambiental, Demonstro que uma nunca sustentabilidada foi um tema parallo à gestão, mas sim pilar estruturente da nossa atuaça», afira. Já Antonio DiasDiretor Executive do Royal Palm, Destaca que 2025 do Foco Será Ainda Maior na Descarbonizoçação da Operação e Na ConsolidAção de Processos Integrados.

Um dos destaiques do Relatório é um ReduSão Planejada de 12% Nas Emissões de Co₂ em 2025, Com Investimento de R $ 2,5 Milhões em Tecnologias Sustentáveis. Entre como AÇões, o Grupo Substituiu Sistemas de Aquecimento a Gás por Soluções Elétricas Nos Hotéis e No Parque Aquático do Resort. O Resultado é uma economia anual estimada de 558 Toneladas de co₂.

Outra Frentes, inclluem, redução significativa no consumo de Água-com destaque para o Royal Palm Hall (-53%)-e USO exclusivo de Energia Renovável em Todos OS Emprendimentos. ATUALIMENTE, 97% DOS PONTOS DE ILUMINAÇÃO CONTAM COM LAMPADAS LIDADOS, E 95% DOS Quartos Têm Sistemas de Economia de Energia. O Programa Rejeitos Zero, Iniciado em 2023, Teve continuou a substituição de dispensadores de comodidades, Uso de Garrafas de Vidro e Compras de Produtos de Baido Impacto Ambiental.

Inclusão e impacto social

O Relatório Tamboma Reforça OS Investimentos em diversidade E Qualidade de Vida no Ambiente de Trabalho. Em 2024, uma força de trabalho do Grupo Somava 1,2 mil pesoas, seando 54% Mulheres E 45% da lideranaça composta por profissionais do gênero feminino. Foram Criadas Salas de AmamentAção em Todas como unidades e uma sala de descompressão para colaboradores.

Uma capacitaça tambima teve avanço. O Grupo implementou um software Novo de Gestão de Pessoas e Investiu em Programas Como Cultura da Excelênia, Críator e Heróis do Mês. Em 2024, o PPR (Programa de Participação nos Resultados) Distribuiu Mais $ 6,5 Milhões – o Equivalente Um 6,8% do Custo Anual Com pesoal.

Nenhum Campo Social externo, o projeto real jovem foi retomado, reunindo 530 adolescentes em AÇões voltadas à empregabilidade. Parcerias com o Senac Campinas Ajudaram a Preparar Jovens para o Mercado de Trabalo, com Dezenas de Aprovados nas áreas de A & B, Gestão e Planejamento de Eventos.

Governança e fornecedores

Nenhum eixo da governança, Ó Grupo REFORÇOU SEU CÓDIGO DE CONDUTA E ÉTICA, ATUALIZADO EM 2022, E LANÇOU Uma Versão simplificada voltada exclusivamental para fornecedores. A Assinatura do documpo Passou uma condição de obrigana nas Compras, como forma de GARANTIRO O Alinhamento dos parceiros com os valores éicos e os compromissos Esg do Grupo.

A edição 2025 do Relatório Tamboma Celera conquista Como os prêmios caio 2024, Gold Crown Rci e Kayak Travel Awards, Além de Mantter apoio contínuo a iniciativas Culturais, como um parceria de 10 anos com uma ouquestra sinfra O Documpo completo está descarte não Site Oficial Faça GRUPO.